| Objectifs |
| Ce MBA spécialisé vise à former des experts ayant une double compétence en management des ressources humaines et financières. Cette formation vise à former des managers RH capables d’analyser les impacts financiers sur la gestion des hommes et des compétences. |
| Profils |
| Bac + 4/5 issus de diverses formations (Maîtrise de psychologie, de droit, de lettres, de sciences économiques, écoles de commerce…) souhaitant acquérir une double compétence en gestion. |
| Rythme (15 mois) |
Les cours sont répartis comme suit :
Octobre - Décembre :
1 semaine école / 2 semaines entreprise
Cours de tronc commun - Programme Science de gestion ou du Programme Gestion / Finance / Ressources Humaines
Janvier - Décembre :
1 semaine école / 2 semaines entreprise |
| Débouchés |
| Contrôleur de gestion sociale, responsable de gestion des cadres, directeur des ressources humaines, consultant en recrutement, consultant formation, responsable des relations sociales… |
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| Tronc commun (Octobre - Décembre) |
Programme
Science de gestion |
ou |
Programme
Gestion / Finance / RH |
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8 modules
• Comptabilité pour non financiers
• Contrôle de gestion
• Marketing fondamental
• Management des organisations
• Communication globale
• GRH
• Droit commercial
• Négociation commerciale |
8 modules
• Comptabilité approfondie
• Contrôle de gestion
• Marchés boursiers
• Fiscalité d’entreprise
• Stratégies financières
• Droit des sociétés
• Droit des contrats
• Gestion des Ressources Humaines |
| Programme (Janvier - Décembre) |
Techniques de GRH
• Gestion du processus de recrutement
• La formation professionnelle
• Évaluation de la performance et motivation du personnel
• Techniques du métier de consultant RH
• Gestion du temps de travail
• Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Juridique et fiscal
• Droit du travail et de la sécurité sociale
• Droit social international
• Fiscalité des personnes
• Fiscalité internationale
Outils de management RH
• Management du changement
• Gestion de projet RH
• Management des systèmes d’information RH
• Intercultural management
• Management international des RH
• Communication interne
• Gestion des restructurations d’entreprises et RH
• Partenaires sociaux et négociation salariale
Gestion financière et ressources humaines
• Audit et contrôle de gestion sociale
• Pension funds and human ressources
• Gouvernance d’entreprise
• Gestion des plans d’épargne entreprise
• Gestion de la paie
• Initiation au logiciel de paie
Outils de communication
• Anglais - 30h
• LV2 – 15h
• PCIE – 15h
• Mémoire de recherche appliquée |
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