Formations en alternance finance, commerce, communication, gestion, informatique d'entreprise.

Le Pôle Paris Alternance propose un cursus de formation s'articulant autour de l'entreprise. Au cours des 5 années, environ 2 / 3 du temps sont passés en entreprise avec des périodes longues. Par ailleurs, l'étudiant réalise son bilan de compétences, effectue un travail de réflexion sur lui-même, sur son profil professionnel et ses aptitudes. Les étudiants ont la possibilité d'effectuer un bilan de compétences en ligne qui leur permet d'obtenir un compte rendu détaillé de leur profil et de mettre en avant leurs compétences dans leurs recherches d'entreprises. Fort de son expérience professionnelle, l'étudiant est prêt à intégrer efficacement une entreprise et une équipe.

Les cours dynamiques, les travaux en groupe et le mémoire de fin d'études à réaliser en binôme permettent l'apprentissage du travail en équipe. L'énergie de chaque étudiant est sollicitée à travers des missions, des travaux de synthèse et d'analyse et de son expérience professionnelle. Des séminaires de recherche sensibilisent les étudiants à l'importance stratégique de la gestion de l'information et aux techniques de recherche et de valorisation de l'information. Au cours de leur scolarité, les étudiants sont encouragés à participer à des concours lancés par des entreprises (Cas Ford, Auchan...). Ces concours d'entreprises offrent la possibilité de rencontrer de nombreux professionnels et recruteurs du secteur, et de mettre en application les compétences et savoirs acquis au cours de leurs études.

L'infrastructure informatique du Pôle Paris Alternance permet des modes d'apprentissage innovants : enseignement multimédia, accès à Internet en tout point de l'école et à des banques de données connectées. Lors des périodes en entreprise, les étudiants suivent des cours par le biais d'une plateforme e-learning. Cette formation fournit un enseignement actif des TIC et permet aux jeunes diplômés d'être directement opérationnels dans la nouvelle économie. Les étudiants doivent également valider le PCIE (Passeport de Compétence Informatique Européen).

Chaque étudiant a une solide formation en anglais. Il peut également apprendre une 2e langue (italien, espagnol, allemand, chinois). La préparation aux examens des Chambres de Commerce (britannique, espagnole et allemande) ainsi qu'aux tests internationaux (TOEFL, GMAT, TOEIC) a lieu au cours des différentes années d'études, ce qui facilite la mobilité professionnelle au niveau international. Les étudiants ont accès à des cours de langues en ligne qui leur permettent d'améliorer leur niveau à leur rythme. Le Réseau PGSM accueille chaque année de nombreux étudiants étrangers qui intègrent ses différents programmes. La vie associative donne également la possibilité aux étudiants de PPA de développer des missions export ou humanitaires à l'étranger ou de prendre part à des activités internationales.

Les étudiants valident un certificat consacré au Management, Développement et Coaching, composé de différents ateliers et modules de cours réalisés en partenariat avec la société Crossknowledge, le spécialiste du e-learning en management. Les modules de 4e et 5e années sont orientés sur le projet et l'épanouissement professionnel, les méthodes de recherche d'emploi et de networking, la gestion du stress et le leadership.

L'alternance permet aux étudiants de financer leur formation tout en acquérant une expérience professionnelle valorisante. Pour l'entreprise, c'est l'assurance d'avoir un collaborateur motivé et impliqué qui au terme de son contrat est immédiatement opérationnel. Parce que l'alternance est une voix d'excellence vers l'emploi, le Réseau PGSM propose le contrat de professionnalisation (statut salarié) et le stage Costal (statut étudiant)

Le contrat de professionnalisation a été créé en vue de favoriser l'accès à une qualification professionnelle.

Nature du contrat

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail (CDD ou CDI) conclu entre un jeune et une entreprise qui a comme finalité l'acquisition d'une qualification pour le jeune.

Bénéficiaires

Étudiants âgés de moins de 26 ans (les étudiants âgés de 26 ans et plus qui souhaitent faire une demande de contrat de professionnalisation doivent être préalablement inscrits à l'ANPE en tant que demandeurs d'emploi.

Formations du Réseau PGSM offrant la possibilité de conclure un contrat de professionnalisation

• ESG 5ème année
• Les 18 MBA ESG spécialisés
• PPA 3ème, 4ème et 5ème année

Durée

6 à 12 mois selon la formation suivie.
Un contrat de professionnalisation peut être conclu 2 mois maximum avant le début de la formation et peut courir dans la limite de 2 mois après la fin de formation

Statut

La personne en contrat de professionnalisation a le statut de salarié, au même titre que les autres salariés de l'entreprise d'accueil. Les heures de formation font partie des heures de travail.

Financement de la formation

• Pour le jeune de moins de 26 ans, la formation doit être prise en charge par l'OPCA auquel cotise l'entreprise d'accueil.
• Pour le demandeur d'emploi de plus de 26 ans, les frais de formation peuvent être pris en charge par les ASSEDIC ou l'OPCA.

La rémunération

Âge	1ère année	2ème année
< 21 ans	55% du SMIC	65% du SMIC
21 à 26 ans	70% du SMIC	80% du SMIC
> 26 ans	Ne peut être inférieure ni au SMIC ni à 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de l’entreprise

L'apprentissage est une formule d'alternance sous contrat de travail qui associe des enseignements généraux et professionnels et l'acquisition d'un savoir-faire par une première expérience en entreprise.

Nature du contrat

Contrat de travail de type particulier qui donne à l'apprenti le statut de jeune salarié lui assurant une formation dispensée dans l'entreprise et dans le centre de formation.

Bénéficiaires

• jeunes de 16 ans à mois de 26 ans
• Français ressortissants de l'union Européenne

Durée

2 ans

Rythme

2 jours à l'école / 3 jours en entreprise (mercredi, jeudi, vendredi)

Statut

La personne en contrat d'apprentissage a le statut de salarié, au même titre que les autres salariés de l'entreprise d'accueil. Les heures de formation font partie des heures de travail.

Financement de la formation

L'entreprise finance le coût de formation de l'apprenti par le biais et dans la limite de son quota de taxe d'apprentissage.

La rémunération

Âge	1ère année	2ème année
18 - 20 ans	41% du SMIC	49% du SMIC
21-25 ans	53% du SMIC	61% du SMIC

Ceci est une base de calcul minimale, et il est possible à l'entreprise de proposer un salaire supérieur à l'apprenti.

NB:

L'employeur bénéficie d'une exonération des cotisations patronales et salariales (selon la taille et l'activité de l'entreprise)

L'entreprise reçoit des aides financières (par apprenti) : une prime versée par le Conseil Régional de 1200 euros (+ 300 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés), un crédit d'impôt de 1600 euros

La formation de l'apprenti est financée par le biais de la taxe d'apprentissage

Le salarié en contrat d'apprentissage n'est pas pris en compte dans le calcul de l'effectif de l'entreprise

La Convention de Stage Longue Durée (COSTAL)

La COSTAL permet d'assurer la formation d'un étudiant, en alternant une formation théorique permettant d'acquérir une qualification reconnue, un diplôme d'Etat ou un diplôme européen, et une formation pratique au sein d'une entreprise. Elle prend la forme d'un Contrat d'études, conclu entre l'étudiant et l'école, et d'une Convention de Stage conclu entre l'étudiant, l'entreprise et l'école.

Bénéficiaires

Jeunes de moins de 26 ans

Durée

4 à 12 mois (renouvelable plusieurs fois)

Statut en COSTAL

La personne en COSTAL a le statut d'étudiant et reste sous l'autorité du chef de l'établissement durant toute la période de stage.

Financement de la formation

Les frais de formation annuels sont répartis entre l'étudiant et une ou plusieurs entreprises.

Rémunération

L'indemnité n'a pas un caractère obligatoire. Cependant, il est d'usage de valoriser l'implication et les compétences du jeune stagiaire, qui peut percevoir une indemnité mensuelle comprise entre 30% et 70% du SMIC.

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